张先生在一家装修公司上班，去年拖欠了8个月工资都没有发，大概金额在5万。后来，公司从过年就一直放假，而且放假期间没有工资，现在都没让上班，拖欠的工资也没发该怎么维权？

【锦盾法律顾问说法】
首先来说说，签了劳动合同但都被公司拿走了，自己手里没有合同这个问题，虽然通过投诉，劳动监察部门可以责令用人单位改正，但对于员工来说要让公司责任赔偿责任是很难的，因为劳动者不持有合同，不一定会给劳动者造成实质损失，举证不了自己因此造成了损失，主张赔偿就没有了依据。

其次，咱们来聊聊拖欠工资的问题，第一步要用的就是，收集证明劳动关系的证据，以及拖欠劳动报酬具个数额等的证据。

收集好证据之后，我们再跟老板协商，要求支付工资时也有底气。毕竟，一般情况下，公司是不愿意收到投诉或者仲裁的，因为这不仅耗时耗力，而且还会对公司形象产生负面影响，所以咱们可以先协商，如果谈不拢，咱们再采取法律途径。
可以采取的法律途径，包括向有关部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。首选是投诉，投诉不行咱们再申请仲裁或起诉，在索要工资的同时，还可以要求公司支付相应的赔偿金。
锦盾法律顾问提醒大家，关于拖欠工资，我们可以维权的途径有很多，可以积极利用法律赋予权利，主动维权。不要顾虑面子、会被“穿小鞋”等，拖欠工资是用人单位一方的不对，咱们讨薪是正当行为。如果公司拖着不给，你也不主动要，等公司人去楼空，再去维权，即使胜诉了，也可能拿不回自己的薪水。

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