没有签合同的劳动纠纷该怎么办
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你有没有遇到过这种情况，公司即不与你签劳动合同，又不给你缴纳社保，在发生劳动纠纷时，公司居然还说你们双方不存在劳动关系，这简直是离谱，难道作为劳动者，我们就应该白白吃这个亏吗？没签劳动合同，产生劳动纠纷该怎么办？
2018年3月2日杨某入职XXX公司，从事会计工作，月工资6000元，入职后公司一直没有与杨某签订劳动合同，也没有为其缴纳社保，XXX公司一直都是通过微信转帐支付杨某的工资。2021年3月20日，XXX公司停止支付杨某工资，杨某因公司拖欠工资，于2021年6月13日与公司解除劳动关系。
杨某于2021年6月20日向仲裁委申请仲裁，仲裁委以杨某无法举证与XXX公司存在劳动关系为由，驳回了杨某的仲裁请求。
杨某委托律师，提起诉讼，在律师的协助下，杨某搜集了证明双方存在劳动关系的证据清单。最终诉请得到了法院的支持，法院判决杨某与XXX公司的劳动关系于2021年6月14日解除，并判决XXX公司向杨某支付拖欠的工资，以及未签订劳动合同的二倍工资差额。
与公司没有签劳动合同，产生劳动纠纷，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果对用人单位的答复不满意，可以申请调解、仲裁、诉讼。并不是没签合同就没办法维权了，只要搜集好证据，不仅可以维护我们的合法权益，还可以让用人单位承担不签劳动合同的二倍工资差额。
【锦盾法律顾问提醒】
虽然没签劳动合同，也能维权，但还是存在一定风险的，如果无法确定劳动关系，劳动者的权益维护是有很大难度的。所以，即使用人单位未主动签劳动合同，劳动者也要主动要求签订劳动合同，以确保自己的合法权益受到保护。另外，锦盾法律顾问也提醒广大用人单位，不与劳动者签订劳动合同，可能要承担二倍工资的风险，所以不管是用人单位还是劳动者，都应依法办事！
