没跟员工签劳动合同被告了怎么办
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张先生自己开了一家小公司，管理上不太规范，一直也没有跟员工签劳动合同，员工也没提起过这事。公司刚运营了一年多，遇到疫情，公司全体放假在家了，歇业差不多有一个多月。刚复工没几天就得知，自己被被几个员工给告了，要求支付放假的工资，以及没签劳动的2倍工资。
这几名员工，干的时间最长的快一年，干的最短两三个月，但几个人的工资+赔偿，算下来是一笔不小的开支，公司经营本来尚未走上正轨，在摸索阶段，张先生非常后悔和苦恼，在此之前他是真不知道不签劳动合同会有这么大的风险，赶忙找律师进行咨询。
一般情况下，只要公司没有跟员工签订劳动合同，员工起诉要求2倍工资，对于公司一方来说是非常不利的，员工方基本都会胜诉。如果在情况确实不利于己方的情况下，作为公司方最优的应对策略就是尽可能的减少损失，这里的损失，即包括经济损失，也包括公司管事成本及相关纠纷的风险损失。
所以，此时公司有三种策略，一种是认栽赔钱，尽快了解该纠纷，好好经营赚钱；一种是用时间换空间，充分利用程序，等判决生效后再赔钱，与此同时，减少纠纷对公司经营的影响，以及预防该类事件集中爆发；另一种在符合预期的情况下选择调解结案。
锦盾企业法律顾问提醒：公司经营、管理上遇到问题不可怕，首要是要及时寻求专业人士的意见，明确应对策略，用好劳动法，可以增加公司的用工自主权，减少违法用工的成本。除此之外，在公司经营中的法律风险与其事后“交学费”，不如主动提前做好风险防控。
