我在单位工作了几年，也没有那个法律意识，并没有与单位签订书面合同，之后因为种种原因被单位解雇，单位给了我最后一个月的工资就让我走人了。单位算不算侵犯了我的合法权益呢？没有签劳动合同被开除了怎么办？
【锦盾法律顾问解析】

首先明确，此案中，这是一种事实劳动关系，用人单位与员工没有签单劳动合同，却存在雇佣劳动的事实。

锦盾法律顾问表示：用人单位只要存在用工行为，不管双方有无签订劳动合同，都因承担劳动法规定各项义务。在实践中，没有签订书面劳动合同，往往会成为用人单位不承认双方存在劳动关系、拒绝承担其相应义务最常用的理由。当产生争议时，劳动仲裁和法院判决中，一般来说都需要根据证据，对事实劳动关系进行确认。
以下这些材料，都是可以作为双方存在劳动关系的证据：
1. 社保缴纳记录：这无疑是证明双方确实存在劳动关系一个非常强有力的证据。
2、工资发放记录：工资发放记录是最常见证明劳动关系的证据，通常的做法是去银行打印工资发放流水。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4.房贷收入、缴税证明：劳动者可以以买房、买车需要贷款为由，让公司开据收入证明。

5.考勤卡：最好是有公司公章的原件。

6.用人单位的工资支付证明、拖欠工资的书面证明等当然这些材料，最好是有原件。
7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。
8.工作记录、出差等材料，有原件最好。
9.劳动监察部门投诉的记录
10.录音：在离职过程中，可以进行录音，在有纠纷时可以做为证据使用。
11.同事的证人证言。
锦盾法律顾问提醒：当然在仲裁和诉讼过程中，并非只看劳动者一方的证据，也要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来实现自己的主张被法院或仲裁委所采纳。必要的时候，建议可以委托专业律师介入，帮助自己维权！

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