有些用人单位由于规章制度不健全，或出于其他原因考虑，在员工入职时，没签劳动合同。在产生纠纷时，员工想进行仲裁维权时，就会面临比较棘手的问题。没有签劳动合同，员工怎么申请仲裁？需要准备哪些材料？

【锦盾在线律师解析】
即使没签劳动合同也是可以申请仲裁的。由于缺乏劳动合同证明劳动关系发生，员工在申请仲裁时，需要举证证明自己确实与用人单位之间存在劳动关系，想证明劳动关系，可以搜集像上下班的打卡记录、工资条、工作群聊天记录、工作汇报、社保缴纳记录等作为证据。
【仲裁流程】
第一步，需要写仲裁申请书，仲裁申请书主要分为三个部分：当事人，仲裁请求，事实与理由；
第二步，提交申请书、相关证据材料、申请冲裁日期等；
第三步，冲裁受理；
第四步，开庭审理；
第五步，仲裁调解；

第六步，仲裁裁决。

锦盾在线律师提醒，劳动合同是保护您权益的重要证据，因此在入职时一定要签订书面劳动合同，如果用人单位未签劳动合同，员工也要主动提出来，这是在保障自己的权益。如因特殊情况确未签订，也要特别注意保存打卡记录、工资条等其他证据，以便在产生劳动争议时维护自身合法权益。
另外，公司没有签劳动合同的赔偿是从第二个月开始支付自己头一个月的双倍的工资标准，不过锦盾在线律师想要说的是，如果您就是从第二个月开始单纯的针对没有书面劳动合同的这件事情跟公司索要赔偿，搭进去的时间跟精力到最后比自己获得的赔偿数额可能还多，这点需要注意哦~

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