马某某在一家服装公司工作两年多，一直认认真真、兢兢业业，因自己的原因，要返回老家，需要离职。为此，马某某早早就和人事部打了招呼，并且提前一个月写好了辞职信，获领导批准后，事无巨细的与其他部门、同事做好工作的交接，1个月后马某某正试离职动身回老家。

离职后的第二个月10号是公司平时发薪资的日子，但马某某等了一天也没收到工资，马某某也没多心，想着可能财务忙不过来，晚一点才发。可是等了几天，也没收到工资，马某某只好打电话给公司问工资的事，但公司也没给个明确的说法，就是一拖再拖，现在一个月已经过去了，工资仍没有发放。马某某很无奈，离婚后公司拖欠工资怎么办？
【锦盾法律顾问解析】

公司拖欠工资超过一个月，属于违法行为，员工可依法进行维权。本案中，马某某离职公司拖欠工资迟迟不发，已超过一个月，马某某可以搜集工资单、考勤记录等作为证据，确定与公司之间存在劳动关系的事实；与此同时，与公司进行协商，要求领取应得的工资。

如果协商不成，公司仍拒不支付工资，劳动者可以带着证据材料到劳动局进行投诉，或者也可以直接到用人单位所在地申请劳动仲裁进行维权；当然如果拖欠工资的数额较大，可以直接委托律师进行起诉，通过法律途径讨回被拖欠的工资。
锦盾法律顾问提醒：大家在工作中要注意保存工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据，方便维权。当然，如果能协商解决，自然是最好的；如果不能，劳动者也不用担心，法律会给我们一个公平的决策。如您遇到这方面的纠纷，不知该如何解决，锦盾法律顾问可为您提供免费法律咨询，助您维权！

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