公司解散了员工一定可以获得赔偿吗

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2014年3月15日齐某某入职XXX公司生产部门担任操作工作，2014年4月30日，双方签订了一份其除自2014年5月1日起的无固定其除劳动合同，合同中载明，公司宣告解散、破产或者被撤销的，双方签订的劳动合同即自行终止。

2018年9月15日XXX公司出具一份《辞职/解雇申请书》，提出“合同终止，工厂关门搬迁……”等内容，于2018年9月20日单方解除与齐某某的劳动合同，齐某某认为XXX公司解除劳动合同理由不成立，构成违法解除，将XXX公司起诉到法院，要求其支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。

在庭审过程中XXX公司辩称：被告因提前解散与原告终止劳动合同，并未违法解除劳动合同，公司依法已经支付了原告终止劳动合同经济补偿金人民币46769元。所以，不同意原告齐某某提出的诉讼请求。
【裁决要点】
法院经过庭审认为，经查实XXX公司已停止生产，生产经营场所也已退租，且于2018年9月起陆续与员工解除劳动合同，变卖、移交仪表、机器等固定资产，被告XXX公司确认提前解散进入清算程序的阶段。因此，被告据此于2018年9月15日以“工厂关门、搬迁”为由与原告终止劳动合同，并支付原告终止劳动合同经济补偿金46769元，符合上述法律规定，并无不妥，本院予以采信。故原告齐某某要求被告XXX公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
【锦盾企业法律顾问解析】

本案中，法院判决原告败诉，在于被告公司已经在实施解散的过程中，终止与原告在内的员工的劳动合同，是公司解散过程中的必要事项。法院作出这一认定，主要基于以下事实和理由：

一是被告XXX公司决策层因企业市场占有率低，效益不佳，决定提前解散公司；
二是被告XXX公司已经开始将租赁的经营场所实施退租，并获得了出租方的同意；
三是被告已经向工商行政部门就公司提前解散进行了备案；
四是被告公司已经开始将生产设备等进行变卖，并已经陆续与30余名员工终止了劳动合同。
【锦盾企业法律顾问建议】
企业因经营不善，要提前解散公司，一定要在实施公司解散过程中，注意运用法律的手段节约人力成本，选择正确的时间节点，与员工终止劳动合同，避免因操作不当，给公司带来更大的经济损失！

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