员工利用业余时间兼职是否违法

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对于上有老、下有小，外加车贷、房贷的人来说，面临着来自各方面的经济压力，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人会选择利用闲暇时间，做个兼职，以提高收入。那么员工利用业余时间兼职违不违法？公司能不能以此为由开除员工？

【案例回顾】
郑某2017年入职XXX公司，双方签订了一份为期5年的劳动合同，在入职时，公司将《规章制度》进行了出示，郑某也签名确认了。《规章制度》中规定“乙方未经甲方允许，不得在其他单位兼职”。表明在没有经过公司的允许下，在外兼职，被发现将被辞退。

2020年郑某因经济遇到困难，开始兼职做起了微商，没多久就被公司发现，公司以此为由，向郑某发出被辞退通知。郑某不服，自己利用业余时间做兼职，并没有影响到本职工作。因此向仲裁委提起了仲裁申请。

【仲裁裁决】
仲裁委经审理认为，郑某在工作期间发布微商信息，违反了公司规章制度，公司以此为由解除劳动合同，并无不妥。据此，驳回郑某的申请。
【锦盾企业法律顾问解析】
员工利用业余时间兼职不违法，但有可能会违反用人单位的规章制度。兼职是一件有风险的事，所以锦盾律师提醒大家，在决定兼职之前，一定要详细了解本单位的规章制度，以及兼职工作的性质，根据自身情况进行妥善处理，千万别因小失大，白白丢了工作，就得不偿失了。

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