员工拒绝调岗被辞退需要补偿吗

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程某2006年入职某XXX服装厂，担任市场专员，一直以来工作挺安稳的，但近年来公司效益逐渐下降，公司在直在尝试通过各种方式提高效益。2019年7月份，公司市场部根据经营需求被拆分出来，迁至其他地区，根据公司要求，程某需要在7月31日前到新的办公地点报到。

程某不同意，自己在这边生活多年，也安了家，突然搬到外地上班，有诸多不便，所以拒绝了公司的要求，经过多次沟通，双方一直没办法达成一致意见。

2019年8月10日，公司向程某出具了《解除劳动关系通知书》，公司以组织架构进行战略性调整为由，属于客观情况发生了重大变化，经过与程某协商并提供了解决方案，但均被程某拒绝接受，自2019年8月10日起解除与程某的合同关系。程某将公司起诉到法院，要求公司支付经济补偿金。
员工拒绝调岗被辞退需要补偿吗？
【裁决要点】
公司单方面将程某的工作地点调整至其他地区，并不符合客观情况发生重大变化的法定条件，所以并不影响双方继续履行劳动合同，否则无异于给予用人单位对劳动者进行调岗降薪的任意解释权，可能将会把劳动者置于随时被调岗、甚至离职的处境。

因此公司解除与程某的劳动合同关系，缺乏明确的依据，属于违法解除。最终法院审理判决：公司需支付程某赔偿金11.5万元。

【锦盾企业法律顾问解析】
锦盾企业法律顾问提醒广大企业经营管理者，以客观条件发生重大变化为由，解除劳动合同，在法律上是很难界定的；而且公司在签订劳动合同时，对工作岗位、地点的约定太过于僵化固定，这样只能使得公司承担更大风险。最好的方式，就是提前风险防范，在签订合同的时候能够做到科学有效地约定。
当企业与员工之间出现劳资纠纷，应该在法律的框架下去寻找最优的解决办法，在全面依法治国的今天，对于国内众多的中小微企业，聘请专业的企业法律顾问是最佳的选项。河南锦盾律师事务所将法律专业知识与办案经验，融入到企业的经营管理中，细心研判企业经营管理中存在的潜在风险，规避风险或将风险控制在最低程度，使企业实现效益最大化！

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