近几年因加班猝死的新闻越来越多，每一次都能引起大家广泛的热议，但热议之后呢，该熬夜加班的还在熬夜加班，除了给死者的家属带来了无尽的伤痛，而作为造成该类事件发现的主要责任方，公司又该承担哪些责任呢？

锦盾法律顾问表示，如果可以被认定为工伤的话，公司需要按工亡赔偿标准，进行赔偿，这种情况就不多说了。今天着重讲一下，如果不能被认定为工伤怎么办。

如果没有被认定为工伤，就没公司什么事了？并不是，不能认定为工作，猝死的员工家属，还可以人身损害侵权为由，起诉公司，让其其承担相应赔偿责任。
因为劳动法对于加班有严格规定的，员工每天的工作时间，一般为8-9个小时，最长也不应超过11个小时。如果你所在的公司，安排或者变相安排超出法律规定时长的加班，就属于违法用工。

猝死员工的近亲属可申请死因医学鉴定，若长时间加班构成猝死诱因的话，那么公司的违法用工就与员工猝死之间存在因果关系，公司存在过错，自然也应为自己的过错承担侵权责任。

另外，锦盾法律顾问提醒，每个人的生命都只有一次，努力赚钱固然重要，但以自己的生命为代价属实不应该，身体健康是1，其他都是0，没有1一切都将化为乌有。所以如果遇到公司强制或变相强制加班，要勇敢的说NO，当权益受到侵害时，用法律武器捍卫自己的权益，不要被披着奋斗外衣的“996”、“007”蛊惑。
同时，作为用人单位，也应重视员工的身体健康，保障员工休息时间，这样双方才能实现共赢。

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