对于职场人来说，对于“停薪留职”这个词应该都不陌生，一些公司生意不景气，出于不愿支付裁员所造成支付经济补偿金等因素考虑，不直接辞退员工，而是采用“停薪留职”的方式，来实现其目的，这种行为合法吗？

【锦盾法律顾问解析】
“停薪留职”是８０年代产物，在现今使用已经不合时宜了，公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞退员工，这违反了《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。

锦盾法律顾问表示：有一点需要注意，尽管停薪留职已经不合时宜了，但原劳动部颁发一些关于停薪留职规定和通知仍然有效，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》依然有效。

根据该通知的规定，员工主动提出停薪留职，经工作单位批准后，签订“停薪留职”协议书，公司才能对该员工实施停薪留职，所以不是停薪留职不合法，而是公司主动或变相要求员工停薪留职不合法。
此外，公司不景气满足是可以停工停产的，但根据法律规定，公司依然要向员工支付工资，而不能停薪。不同的地方有不同的细规，对公司停工期间支付的工资有不同的标准。
因此，对员工而言，公司要求停薪留职的，当然可以不接受，还可以要求复工正常工作，获取应得工资，或者辞职，要去公司依法支付相应的经济补偿金。
要是双方协商不成的，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权索偿。另外，锦盾法律顾问建议：如果公司经营不景气，不应采取以停薪留职的方式来处理员工的聘用关系，避免必要的索赔。

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