企业需要为员工缴纳社保，基本已经成为一种社会常识，但在实际生活中，很多中小企业还是会存在员工未缴纳社保的现象，纠其原因，大致分为两种情况，一种是企业为了降低成本，主动与员工协商，不交社保；另一种是员工为了增加收入，自愿放弃缴纳社保。

不管是上述提到的哪一种情况，企业不给员工交社保都是存在风险的，即使是员工自愿放弃也一样。今天锦盾专业法律顾问就来和大家聊一聊这方面的知识，各位老板、企业家要注意啦！
1、当员工发生工伤后，企业没有给员工缴纳保险，员工的工伤费将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

2、老板不给缴纳社保，员工可甩手不干，并且可以单方面解除劳动合同，除此之外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、除了经济负担之外，还可能面临行政处罚风险，①责令限期缴纳；②逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；③相关社保主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
锦盾专业法律顾问表示：为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿不缴纳，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
公司在经营过程中可能会遇到各种各样的法律风险，绝大多数小微企业家并非没有法律风险防范意识，只是传统企业法律顾问多是针对大中型企业，收费较高，小微企业负担重，针对这种情况，河南锦盾律师事务所法务部，针对小微企业“聘请法律顾问难”的问题推出了“小微企业专属法律服务”，力争帮助小微企业从源头规避法律风险。

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