程先生在XXX公司工作多年，但用人单位始终没有按照规定，为程先生缴纳社保。虽然程先生多次催问，但公司领导层对此一直以各种各样的借口推脱。单位不按时缴纳社保怎么投诉？

【锦盾法律顾问律师解析】
虽然法律明文规定，依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但在现实生活中，用人单位为了减少人员成本，不按时给员工缴纳社保的比比皆是。法治社会，需要我们共同维护和遵守，如果遇到这种情况，劳动者可以向社会保险费征收机构，或者劳动保障行政部门进行投诉、举报。
经查实，一般地方的社会保险费征收机构（税务机关或劳动保障行政部门）是可以追缴用人单位社会保险费的历史欠费，并未限定追缴期，具体以各地相关部门的实务操作为准。

所以，锦盾法律顾问律师建议：劳动者遇到这种情况，应积极维权，在我国没有缴纳社保的，劳动者去社保局投诉并不麻烦，只要携带相关的证明工作关系的证明就可以。如经查实，用人单位确实未为员工缴纳社保，会对其处以相关行政处罚，处罚这类违规用人单位。 

另外，在实践中还存在一种情况，员工在自愿或非自愿的情况下，与用人单位签订了放弃缴纳社保的约定，一些用人单位认为，有了这个约定就万事大吉，可以规避法律风险了。其实不然，用人单位为员工缴纳社保是强制性法定义务，不得以约定方式排除义务，只要双方存在劳动关系，要求用人单位补缴社会保险时，按照法律规定，用人单位具有百分之百补缴的义务。
同时，锦盾法律顾问律师提醒广大用人单位，不要抱侥幸心理，不缴社保表面上为公司节约了成本，但实际却埋下了很大的隐患，现在劳动者维权意识越来越强，离职以后去投诉社保和公积金的大有人在，甚至有很多直接起诉要求赔偿，所以单位不但没法节约任何成本，还可能要额外支付一笔经济补偿金。

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