【案情回顾】
李某自2013年进入郑州市金水区XXX食品厂进行工作，家住的地方也不远，平时骑电动车上下班。2019年3月，XXX食品厂因为自身经营需要决定将工厂搬迁至港区，并于4月份张贴通知，告知员工五一劳动节后变更工作地点及相应工作安排。

由于距离较远，李某未在节后到港区的新址报到，公司对此置之不理。李某遂于2019年5月底提请劳动仲裁，要求公司按工作年限，支付解除劳动合同的相应经济补偿金。

XXX食品厂辩称，工厂搬迁事宜，已经与员工进行了协商，公司也提出了增加工资和补贴方案。而且在劳动合同中也约定了，公司经营场所调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排。另外，在劳动合同未解除的情况下，李某未遵守合同约定自行离职，因此公司不应给予李某补偿。
【裁决要点】
仲裁委认为：XXX食品厂从郑州金水区搬到港区，客观来说距离较远，对于居住在金水区的员工来说，工作地点变化，属于客观情况发生重大变化。在这种情况下，XXX食品厂应与劳动者进行平等协商，而XXX食品厂并没有对双方协商一致的结果提供任何证据，且在李某未到新址报到后置之不理，客观上双方已经解除劳动关系。故裁决双方劳动关系解除，XXX食品厂支付经济补偿金。
【锦盾律师解析】

本案是一起因工厂搬迁而引起的解除劳动合同的案件。在劳动合同中工作地点是必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同内容，所以双方应当进行平等协商，而不是用人单位单方面进行通知。如果双方对此可以达成一致，可以签订补充协议，如果双方协商不成，应按原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。

锦盾律师表示：如果工作地点变更，对劳动者没有产生较大的不利影响，且在劳动合同中有约定工作场所的适当变更，劳动者应服从；但如果工作地点变更严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝。对于工作地点变更是否在合理范围内，用人单位负有举证责任。
本案中，工作地点变更，对家住金水区骑电动车上班的李某来说，必然造成重大影响，但XXX食品厂并没有提供比较有效的措施排除影响，而且李某未到新址报到，用人单位也置之不理，实现上已经是在变相逼迫劳动者自行离职，想以此来逃避支付经济补偿金。这种情况下，劳动者有权请求确认劳动关系解除，或要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。如您遇到类似的法律问题想要维权，可详细咨询锦盾专业律师！

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