劳动合同没到期辞职要付违约金吗

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【案情简介】
2018年3月份赵某入职XXX公司，赵某与公司签订了一份为期五年的劳动合同，两年来赵某工作一直很稳定，每天都能准时下班，同事之间的相处也算融洽，唯一让他不满意的是薪资待遇太低了。

为了能提高收入，赵某不断提升自己，上班之余自学了很多东西，在自己能力得到提升之后，赵某找了一家待遇更好的公司，面试通过后，赵某便向XXX公司领导提交了离婚申请。

公司当天就批准了赵某的离职申请，只要赵某将工作交接完，就可以办理离婚手续了。赵某看公司连一句挽留的话都没说，交接完工作，就去找人事办理离职手续。谁知却被人事告知，因其参加公司某培训，提前解除劳动合同，支付向单位支付违约金2万元。赵某对此不能理解，自己提离职，公司已经批准了，为何还要支付违约金。劳动合同没到期辞职要付违约金吗？
【锦盾法律顾问律师解析】

该公司主张赵某赔付违约金的原由是公司为其提供了培训，赵某是否需要向公司支付违约金的关键在于，该培训是否为专项培训或专业技术培训，公司有无与赵某签订协议，约定服务期。

如果赵某的公司无法提供确实为赵某提供了专业技术培训费用的凭证，也没有与赵某签订相关的培训协议。那么，即使劳动合同未到期，按公司正规流程离职的赵某，也是不需要支付任何违约金的。如果公司可以提供相应的培训费用，以及与赵某签订的相关服务期协议，从证据角度来说，赵某在服务期满之前离婚，确实违反了协议，应需支付违约金。
锦盾法律顾问律师提醒：如果劳动合同未到期要离职，按公司规定的程序办理离职手续，是不需要承担违约金的。如果离职时，被公司告知需要支付违约金，一定要先弄清自己是否与公司签订了相关协议，以及公司有没有为您支付专业培训的费用，如果没有的话，就不和担心违约金的问题。

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