员工违纪公司能单方解除劳动合同吗

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一般情况下，员工在入职时都会被告知公司的相关规章制度，而员工在职期间需要遵守这些制度，这样双方才能更好的达成和谐的劳动关系，各取所需。但如果员工违纪，未遵守公司规章制度，公司能单方面解除劳动合同吗？
【锦盾企业法律顾问解析】

要回答这个问题，我们来看一下相关的法律规定，公司想单方面解除劳动合同，要满足以下条件：

1、员工严重违反了公司的规章制度；
2、员工严重失职，给公司造成重大损失；
3、员工在试用期证明不符合录用条件；
4、员工在职期间，同时与其他公司建立有劳动关系，对本公司的工作完成有严重影响，或者公司提出后，员工拒不改正；
5、以欺诈、胁迫等不正当手段，使公司违背真实意思订立或者变更劳动合同；

6、员工因违法形为，被依法追究刑事责任的。

所以，锦盾企业法律顾问提醒广大用人单位：员工违纪，公司想单方面解除劳动合同，公司需能够举证证明员工存在严重违纪过失行为；其次，用人单位的规章制度必须具有合法性，包括程序性合法。如果用人单位的规章制度本身就是与相关法律相悖的，则该规章制度无效。
因此，员工违纪，公司是不能直接单方面解除劳动合同的，需要对具体情况进行分析，确定员工确实属于严重违纪。公司若轻率的单方面解除劳动合同，不仅需要支付劳动者工资，还需要依法进行经济补偿。
同时，锦盾企业法律顾问表示，法律赋予公司即时解除权的同时，也对用人单位单方面解除劳动合同做了严格的实体和程序要求，以免用人单位滥用该权力，从而保障保障劳动者的合法权益。锦盾企业法律顾问建议用人单位在遇到这类问题时，可以咨询一直专业律师，让律师根据具体提供给出专业的意见和方案，再采取促使，避免不必要的赔偿及损失。

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