施工现场施工人员堵门拉闸怎么处理

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讨薪几乎每个施工人员都经历过，这是国内基建市场大环境决定的。讨薪一定要讲究方法，切勿冲动，否则，不仅问题得不到解决，还可能将自己从有理变成有罪。同时施工单位也应建立完善的管理制度，避免出现劳资纠纷，给双方都造成不利的影响。那么，施工现场施工人员堵门拉闸怎么处理？

【锦盾企业法律顾问解析】
施工现场施工人员堵门拉闸的起因并不复杂，大多数都在于工程款的纠纷，工人都是出来挣钱的，从事的都是一些高强度的体力劳动，情绪更不稳定，更容易波动，因为利益冲突采取极端行为，比如采取拉闸、锁门等多种方式，想以此来实现讨薪的目的。
锦盾企业法律顾问表示，想要减少这种情况的发生，首先，考察劳务队伍时，不能仅凭以前认识或听别人介绍。必须要求外部劳务队伍提供其组织机构及进场班组长等主要岗位人员名单、身份证复印件、照片等，这样便于对其组织机构进行分析，查找可能的风险，及早制定风险应对计划。

其次，加快培育成建制劳务队伍，稳步建立和发展集团公司、公司劳务队伍基地。加强外部劳务队伍诚信制度建设，让诚信不仅是道德准则，也是一种约束。

再次，项目部和外部劳务队伍签订合同时，一般都是以综合单价为计价方式的。锦盾企业法律顾问建议，项目部有必要在综合单价下增设子目，要求外部劳务队伍提供各个工种工人的数量，以及工资单价，即使发生了劳资冲突，有详细的合同约定，也可有效避免双方计划口径不一、工资额度无法确认等引起争议的现象。
此外，国家层面陆续出台规范建筑行业劳务用工的政策，建议业主单位和施工单位都充分利用相关政策，做好用工管理工作。 
最后，关于如何系统化做好建筑工人管理并预防农民工暴力讨薪风险等相关问题，可以更为详细的咨询锦盾企业法律顾问，锦盾律师团队以深厚的法律理论知识和丰富的工程纠纷法律服务经验为支撑，为工程领域提供最专业的法律服务！

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