已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

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一般情况下，员工在工作时发生事故受到伤害，属于工伤，公司是需要进行一定的赔偿的。但我国法定退休年龄一般情况下为男60周岁、女50周岁，如果已经过了退休年龄，在工作中受伤，还能认定为工伤吗？已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗？

【案情回顾】
老邓是一名退休工人，子女都已成家立业。退休后的老邓在家里闲不住，便在附近找了一份保安的工作，工作内容比较简单。这份工作让老邓每天跟很多人交流，能使他心情愉快，子女也就同意了。
2019年末，由于冬季早晨天亮的晚，老邓在门口值班时摔了一跤，左臂骨折。老邓的子女认为，老邓是在工作期间出的事，应该属于工伤，单位理应给予赔偿。老邓的单位则以其已满60周岁为由，拒绝赔偿。
【锦盾律师分析】

对于已经过了退休年龄的退休人员，原则上不再符合建立劳动关系的主体条件，但这并不代表退休人员就不具备参加、提供劳动的能力。实际生活中,大量退休人员因为经验充足、业务熟练或者其他原因仍可发挥自身“余热”被原公司或者新公司返聘,继续工作,退休人员返聘后在单位的权利会受到《民法通则》《合同法》等相关法律法规的保障。

锦盾律师表示：实务中，各地对于年满60周岁的人员，在工伤认定方面也存在不同的做法。对于年满60周岁能否适用《工伤保险条例》认定为工伤，不能简单地一概而论，应当充分咨询当地律师及人社部门，以便作出准确判断。
因此，本案中的老邓已经年满60周岁，他在工作时发生事故，是否能认定为工伤还需要具体情况，以及双方的约定。对于没有退休金的民工或市民，最高院认为：超过法定退休年龄的务工者，在工作时间内、因工作原因伤亡的，当其没有退休金时，应当适用《工伤保险条例》的有关规定。

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