集体被拖欠工资可以一起起诉吗

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2020年是被疫情笼罩的一年，在这一年里，许多大中小公司没能扛住经济下滑的打击濒临倒闭，有些公司采取拖欠员工工资的方式来减少损失，那么，集体被拖欠工资可以一起起诉吗？
【锦盾法律顾问解析】

公司拖欠工资，损害大多数员工利益的，被拖欠工资的员工当然是可以集体起诉，而且集体起诉不仅可以减少维权成本，且有利于推动事情更快的得到解决。

实际生活中，公司员工被集体拖欠薪水，因为多个员工是对同一个公司追讨薪水，所以员工们可以一起进行起诉，主张公司支付工资及赔偿损失。锦盾法律顾问表示：拖欠工资属于劳动纠纷，应该走劳动仲裁进行维权。想要走集体仲裁，首先要推选出一个员工代表，由他向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备以下材料：
（1）劳动争议申诉书；
（2）工商局出具的公司基本信息登记表；
（3）员工们的身份证复印件；

（4）劳动合同或劳动协议、工资单、工牌、上班打卡记录等证据资料，需要复印一式三份。

除此之外，要确认有管辖权的劳动仲裁委员会，一般为公司所在地的有关部门。
如若对仲裁结果不满意，或是公司拒不执行，员工代表可以接着向法院起诉，要求对方及时支付工资及赔偿损失，由法院强制公司履行判决。
在遇到集体被拖欠薪资的情况时，由于人数众多，最好是寻求专业律师的帮助，以便能够更好地进行具体的分析和准备。另外也需要根据律师的建议，积极的搜集证据，让自己的主张有足够的证据做支撑，如果可能通过律师与公司进行沟通，可以达成有效的和解，这样就不必再通过仲裁或者诉讼，节省时间和资金成本解决纠纷。

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